Сегодня решил поискать себе постоянную работу. Вообще, такие попытки я предпринимаю регулярно с периодичностью в 1-2 года. Фриланся в интернете денег, конечно, на жизнь можно заработать, но есть и несколько минусов.
Во-первых, проблемы с официальным оформлением, уплатой налогов и все что с этим связано. Во-вторых, отсутствие нормального оплачиваемого отпуска. В-третьих – риск “отстать от жизни” – то есть “законсервировать” себя на каком-то уровне, поскольку фриланс-задачки обычно весьма незатейливые, стандартные. А иногда очень хочется поработать над серьезным проектом, да еще в компании толковых специалистов, у которых можно подучиться.
В общем, есть веские причины для периодического обзора местного рынка труда. Раньше я ограничивался местными работодателями, которых во мне обычно не устраивают две вещи: отсутствие официально подтвержденного опыта работы по профилю и нежелание полностью заполнять их официозные резюме. Про резюме напишу отдельно – накопилось много мыслей.
А сегодня меня заинтересовала заграница, которая, как известно, нам поможет. Разместил парочку объявлений о себе на украинском сайте rabota.ua, а потом пошел искать канадские сайты. Почему бы не посмотреть что предлагают нашему брату за бугром? Тем более, что в свете всеобщего финансового кризиса, девальвации белкозайца и вероятного повышения пошлин на иномарки до уровня российских пребывание в родной Беларуси становится все более неприятным. Я, конечно, не экономист. Но почему-то уверен, что кризис в Канаде и кризис в Беларуси – это две разные, непересекающиеся, вселенные. Истоически так почему-то сложилось.
Так о чем я? А, о канадских работодателях. Знаете, что меня поразило в той далекой заокеанской стране, которую я успешно посетил посредством интернета? Каждый второй работодатель в самом начале своего ваканси-объявления просто-таки расхваливает свою компанию! То есть – не просто как у нас : “Успешная канадская компания ищет…”, а примерно так “Компания с 10-летней историей и наличием очень уважаемых клиентов (далее – инфа о клиенте), занимающая лидирующие позиции в своем секторе…”. Ну и так далее. Особо впечатлило примерно такое начало (общий смысл, по памяти) “Компания, бизнес план которой был написан на салфетке, а затем, в течение 6 лет достигшей оборота в 500 млн долларов..”.
Не знаю, может мне так просто попалось, но такой подход очень понравился. Чувствуется как-бы, что изначально отношение к потенциальному сотруднику строится не по принципу “скажи нам спасибо, что приютили-отогрели”, а на понимании того, что работодатель и сотрудник одинаково нуждаются друг в друге. Или это мне показалось только? Ну, если когда-нибудь доведется поработать на Канадчине – узнаю, расскажу.